Transição de D.P. para R.H. - Sua Empresa Precisa, Seus Colaboradores Merecem!
Objetivo
Proporcionar ao público-alvo as condições necessárias para entender a importância do papel de um setor estruturado de recursos humanos e suas vantagens em relação a atuação do departamento pessoal.
Público Alvo
Empresários, Diretores, Gerentes Administrativos e demais responsáveis pela gestão de pessoas.
Conteúdo Programático
- O papel do Depto Pessoal
- Cuidar das pessoas ou da burocracia;
- Folha de pagamento;
- Admissão e demissão;
- Convenções coletivas.
- A gestão efetiva e eficaz de pessoas
- A contratação na medida certa;
- O procedimento eficaz no preenchimento das vagas;
- A pessoa certa no lugar certo;
- A integração harmoniosa e produtiva.
- Políticas de remuneração e motivação
- A estruturação de cargos e salários;
- As formas de recompensar;
- A influência do ambiente sobre a produtividade;
- Formas de motivação.
- A importância da meritocracia
- Como avaliar o desempenho individual e da equipe;
- Regras e procedimentos, ajudando a evitar conflitos;
- Políticas para treinamento e promoções;
- Uma distribuição justa e adequada para o PLR.
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