Pocket RH
A complexidade da gestão do capital humano tem exigido das organizações uma reavaliação dos seus conceitos quanto à contratação e retenção de seus colaboradores.
Diante de um mundo em constante e acirrada competição corporativa, para muitas empresas, as tarefas realizadas pelo Departamento Pessoal (DP) já não atendem, efetivamente, os seus interesses. E, em muitos casos, essas organizações estão optando por transformar o Departamento Pessoal (DP) em setor de Recursos Humanos (RH), com uma missão muito maior e mais ampla na relação com os funcionários, e a incumbência de manter o quadro funcional cada vez mais comprometido com os valores e a missão organizacional.
Porém muitas empresas, principalmente as micro e pequenas, acreditam que a implantação de um setor de RH será custosa e complicada.
Foi pensando nisso que a MR Consultoria criou o “Pocket RH” um produto exclusivo, desenvolvido na medida certa de Custo X Benefício para empresas com estrutura somente de D.P. Veja alguns pontos trabalhados:
- A Pessoa Certa para o Lugar Certo - políticas de contratação e captação de profissionais identificadas de acordo com a necessidade da empresa.
- Desempenho com Excelência – Avaliação de desempenho individual e de grupos de trabalho e criação de políticas para a melhoria contínua de desempenho.
- A Motivação Comprometendo Pessoas para os Resultados - criação de projetos que promovam o comprometimento, sinergia e participação das equipes de trabalho.
- Políticas de Desenvolvimento de Profissionais - análise de cargos, planos de carreira e promoção de acordo com a necessidade da Empresa. Projetos de comunicação e integração.
Entre em contato conosco ou envie um email diretamente para a consultora Cecília Dagnolo, psicóloga responsável pela área de Recursos Humanos da MR Consultoria e tire suas dúvidas sobre o Pocket RH.
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