Programa de Participação nos Lucros e Resultados - PLR
O Programa de Participação nos Lucros ou Resultados — PPLR / PLR — começou a ser utilizado pelas empresas no início dos anos 90 mudando a forma de remuneração dos seus empregados de fixa para variável e hoje é considerado como uma forma de mobilização interna, compartilhamento de responsabilidades e comunicação da filosofia de gestão e das estratégias das organizações. O PLR possibilita alinhar os objetivos das diversas áreas e dos colaboradores com aqueles elaborados pela alta administração das empresas em seus planejamentos estratégicos.
Os programas podem focar os lucros ou os resultados e são calculados de diversas formas, mas, em geral, os modelos usados buscam alavancar os resultados das organizações através do comprometimento dos colaboradores.
A modelagem simples de um Programa de PLR é o segredo de seu sucesso, porque pode ser compreendido por todos os níveis hierárquicos da empresa, devendo também mostrar transparência e ética na condução do processo de implantação e manutenção do programa.
Para as empresas existe ainda a conveniência jurídica na implementação do PLR, visto que este tipo de programa viabiliza eliminar o pagamento de eventuais "Bônus" ou gratificações, que porventura podem ser integrados a folha salarial dos empregados, aumentando a incidência de encargos sobre a folha de pagamento. Mas é importante ressaltar que a empresa deve ser assistida por profissionais capacitados para a implantação deste tipo de programa, posto que a sua instituição sem a observância dos requisitos legais pode descaracterizá-lo, colocando a empresa sob o risco de ser autuada por órgãos do Fisco e da Fiscalização do Trabalho.
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