Cultura Organizacional
A cultura organizacional, também conhecida como cultura corporativa é formada por um conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização e é o que a difere de outras. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir dentro de uma organização.
A força da cultura organizacional é tão grande que se torna a mente da organização e passa a ser um importante elemento que atua nas suas próprias estratégias competitivas. Desta forma, podemos dizer que a cultura organizacional leva a empresa a ser ou não competitiva e, assim, está diretamente ligada à própria sobrevivência.
É importante observar que, por interagir com o ambiente, a cultura organizacional pode e deve sofrer mutações e no processo da mudança deve ser a primeira variável a ser observada atentando-se para todos os seus elementos, sob pena de que as mudanças não tenham o efeito desejado ou não se concretizem por questões de resistência do grupo que compõe a organização.
Em função das constantes dinâmicas internas e externas das organizações, podemos dizer que sucesso presente ou passado não é garantia de sucesso futuro. Para facilitar a interação dinâmica da organização com o ambiente externo e orientar o seu ambiente interno deve-se trabalhar com diversas ações de maneira constante:
- - fazendo com que a sua estrutura organizacional seja sempre atualizada, relacionando a necessidade de sobrevivência da empresa no mercado com seus valores internalizados e outros que estão sendo implementados pelas próprias pessoas.
- - inserindo, atualizando, mantendo e aperfeiçoando continuamente sistemas de gestão que a levem a um diferencial competitivo;
- - treinando as pessoas através de ações permanentes, aproveitando sempre as "janelas" que se abrem, principalmente aquelas que conduzem à diminuição da resistência às mudanças, com por exemplo, mudança de direção da empresa, contratação de grandes grupos de novos colaboradores, etc.
É importante implantar uma Gestão da Cultura Organizacional de forma orientada às pessoas, à competitividade e à estabilidade interna e externa da empresa.
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