Clima Organizacional
O clima Organizacional pode ser entendido como a expressão dos sentimentos dos colaboradores diante dos valores, das políticas, das práticas de gestão de pessoas, da forma de relacionamento com os colegas, da postura da empresa ao estabelecer metas, além da remuneração e sistema de recompensas. É o ambiente humano onde as pessoas de uma organização realizam seu trabalho. O clima não pode ser tocado ou visualizado, porém pode ser percebido e mensurado em seus diversos aspectos.
No caso do clima organizacional o que importa não são os fatos, e sim a versão dos fatos, isto é, a percepção e o sentimento dos colaboradores a respeito das decisões e ações da empresa que afetam as pessoas. É a forma como seus gestores os tratam.
Considerando as circunstâncias próprias que cercam os requisitos a ser atendidos para construir um bom ambiente de trabalho, é importante definir um processo de Gestão do Clima Organizacional.
Inicialmente é necessário fazer uma pesquisa com o objetivo de fornecer a análise da organização com o seu ambiente, bem como o conjunto de condições que demonstram o estado de satisfação e/ou insatisfação dos colaboradores na empresa. A partir de uma análise criteriosa, é possível gerar um diagnóstico mensurável e criar condições que impactem positivamente o ambiente de trabalho.
Não existem empresas perfeitas, mas é preciso desenvolver um processo onde se estabeleça um ótimo sistema de comunicação interna, se desenvolva os gestores nas competências ligadas ao relacionamento interpessoal e ao diálogo, e que sejam estabelecidas metodologias adequadas para a análise de situações reais e elaboração de planos de ação entre os gestores e suas equipes.
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